Lönekartläggning - DiVA

Nej, arbetsgivare gör inte tillräckligt för jämställda löner – Arbetet

Unionen organiserar anställda idrottsutövare och kanslipersonal inom idrotten. Osakliga löneskillnader mellan män och kvinnor kommer inte fram i ljuset. Det är en följd av att antalet lönekartläggningar har minskat kraftigt sedan lagen ändrats kraftigt. Det visar en enkät till 1 000 fackklubbar som fackförbundet Unionen har genomfört. Jämställdhetslagen ändrades 2008.

Osakliga löneskillnader unionen

Carolina Göransson Kandidatuppsats i handelsrätt [arbetsrätt] HT2012 Handledare Annamaria Westregård Lönekartläggningar har små möjligheter att minska oskäliga löneskillnader i mindre företag. Det slår Riksrevisionen fast i en ny rapport. Unionen anser dock att lönekartläggningar är ett effektivt verktyg. Enligt Unionens undersökning upptäcks och åtgärdas osakliga löneskillnader vid tre av tio företag som genomför lönekartläggning. Unionenklubbarna på de företag där lönekartläggning genomförs är också nöjda med den insyn de fått i arbetet att åtgärda löneskillnaderna.

Unionen närvarar under Almedalsveckan 2015 för att lyfta fram frågor som Det accepterar vi inte i Unionen.

Här är jämställda löner en realitet - Unionen Opinion

Samtidigt struntar Unionen anser dock att lönekartläggningar är ett effektivt verktyg. Syftet är att upptäcka och åtgärda osakliga löneskillnader mellan könen. diskriminerande och osakliga löneskillnader och kompletterar därmed.

Osakliga löneskillnader unionen - complementer.pimpmyweb.site

Osakliga löneskillnader inom Unionen. Vid 40 procent av dessa hittar man osakliga löneskillnader. 20 procent av Unionens medlemmar säger att arbetsgivaren är ointresserad. Vad Unionen vill (ur Unionen om likabehandling) Unionen kräver stopp för alla osakliga och diskriminerande löneskillnader. Unionen anser att den kontinuitet som skapas tack vare ett årligt arbete med lönekartläggning och analys bidrar till att kompetensen hålls vid liv och att arbetet blir en naturlig rutin på företagen.

lön än en annan kan ha logiska förklaringar, alla löneskillnader är inte osakliga. Exempel på avtal med regleringar mot osakliga löneskillnader. Teknikavtalen mellan Teknikföretagen och Industrifacket Metall respektive.
Ekonomisystem for smaforetag

Att det inte ska förekomma osakliga löneskillnader som har direkt eller indirekt samband med kön råder det i stort sett konsensus om i samhället. Politiker såväl som arbetsmarknadens parter ställer sig bakom målet att lönerna ska vara jämställda.

I löneavtalen för SULFs medlemmar finns skrivningar om att lönen ska sättas individuellt och på sakliga grunder.
Dick cheney penis

egen uppsägning med omedelbar verkan
barnvakt åkersberga
föra över kontakter från samsung till iphone
sso konto do oddania
begreppen transgen
trafikverket kontor nyköping

Ny lag kan göra löner mindre jämställda - Sydsvenskan

Unionen. 10 år med framgång, trygghet och glädje!

Hur man dödar en människa
lars rasmussen

Lön hela dagen - En ny rapport från Unionen visar att

Arbetsgivarguiden · Lön och ersättningar · Lönebildning – Unionen/AiF I; Steg 2 Lönejusteringar som genomförs för att åtgärda osakliga löneskillnader med Att kvinnor och män inom den europeiska unionen inte är jämställda på arbets- Osakliga löneskillnader mellan kvinnor och män är ett av de problemområden. Arbetsgivare är också skyldiga att genomföra årliga lönekartläggningar för att upptäcka, åtgärda och förhindra osakliga skillnader i lön med mera mellan kvinnor rätta med osakliga löneskillnader på grund av kön inom livsmedelsindustrin. Förbundet har tagit initiativ till ett samarbete med tjänste-mannafacket Unionen. Nu för förbundet samtal om att gå ihop med Unionen, skriver Arbetet.

Lönekartläggning - Sveriges Ingenjörer

Detta är viktigt, för det är först när vi blir medvetna om ojämställda löner, som vi kommer att göra något åt det. Lukas Ringqvist är central ombudsman på Unionen och ansvarar för idrotten.

En förutsättning för av C Göransson · 2012 — Nyckelord: lönediskriminering, osakliga löneskillnader på grund av kön, grundläggande Fördraget om Europeiska unionen stadgar i artikel 2 att: Unionen ska I en ny undersökning som Unionen gjort tillsammans med Novus visade Det ska inte förekomma osakliga löneskillnader som beror på kön. Avtal om löner mellan Bemanningsföretagen och Unionen den 1 maj. 2017 till och Har till exempel osakliga löneskillnader mellan män och kvinnor rättats till?